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定义“人力金融”:薪太软助力人力资源企业转型升级
分类:精选文章  权限:公开  发表:2018年05月28日 14时19分  阅读:147 次  评论:0 条     转载到我的博客

2018年5月25日,由上海人才服务行业协会主办的“2018全国人力资源外包培训班”,在上海成功举办。薪太软(上海)科技发展有限公司「以下简称“薪太软”」董事长杨鹏博受邀担任本次课程的特邀讲师。本次培训课程,吸引了来自人力资源、法律、投资机构等众多领域权威讲师的参与,旨在助力人力资源企业的发展及转型升级,帮助来自全国各地的众多学员,全面了解人力资源外包知识,并积极探索行业创新的发展方向。

课程中,针对“如何帮助人力资源外包企业有效管理金融风险控制”的课题上,杨鹏博董事长为大家做了精彩分享。杨鹏博详细地讲解了,人力金融的六种融资模式,以及其未来人力金融解决方案,并从“薪酬垫付”、“人力供应链金融”等七个维度进行了系统论述。

作为国内率先提出“人力金融”理念的创新型企业,薪太软,以技术提升效率,以金融助力产业,旨在帮助人力资源企业提升企业利润、加速现金流周转、防范经营风险等,提升人力资源产业整体效能。薪太软,通过打造发薪信用模型和智能资产、资金匹配系统,提供薪酬垫付服务。根据人力资源企业业务场景,提供多种薪酬垫付产品,帮助人力资源企业发展壮大,从多个角度帮助企业以金融之力助力人力资源产业发展。两年来,薪太软,以优秀的战略模式及优异的成绩,获得业界多方认可和支持,为助力我国人力资源产业的升级,注入了全新动能。


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